📋 Nghị Định 161/2026/NĐ-CP Là Gì? Hiệu Lực Khi Nào?
Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
💡
Trọng tâm: Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được quy định là 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương này được dùng để tính lương, phụ cấp và các chế độ khác cho các đối tượng hưởng lương theo quy định của pháp luật.
Nghị định 161/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
1
Đến 30/06/2026
Lương cơ sở: 2.340.000đ/tháng
Theo NĐ 73/2024/NĐ-CP — mức tham chiếu BHXH = 2.340.000đ · Trần đóng BHXH tối đa = 46.800.000đ/tháng
2
Từ 01/07/2026
Lương cơ sở: 2.530.000đ/tháng ↑
Theo NĐ 161/2026/NĐ-CP — mức tham chiếu BHXH = 2.530.000đ · Trần đóng BHXH tối đa = 50.600.000đ/tháng
3
Từ 01/07/2026
Lương hưu tăng 8% theo NĐ 162/2026
Ban hành cùng ngày 15/5/2026 — lương hưu, trợ cấp BHXH điều chỉnh tăng 8% từ 01/7/2026
👥 9 Nhóm Đối Tượng Được Tăng Lương Cơ Sở
Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định chi tiết 9 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026.
ℹ️
Lưu ý cho hộ kinh doanh F&B: NĐ 161/2026 áp dụng trực tiếp cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công. Tuy nhiên, vì mức tham chiếu BHXH = mức lương cơ sở (khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 41/2024/QH15), nên mức đóng BHXH tối đa và mức hưởng của tất cả người lao động và chủ hộ kinh doanh đều thay đổi theo từ 01/7/2026.
💰 Mức Đóng BHXH Thay Đổi Thế Nào Từ 01/7/2026?
Tỷ lệ đóng BHXH 2026 (giữ nguyên)
Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
21,5%
BHXH 17,5% + BHYT 3% + BHTNLĐ-BNN 0,5%
+ BHTN 1% (nếu ≥ 10 lao động)
+ BHTN 1% (nếu ≥ 10 lao động)
Người lao động (NLĐ)
10,5%
BHXH 8% + BHYT 1,5% + BHTN 1%
(Luật 41/2024/QH15)
(Luật 41/2024/QH15)
Tổng cộng
32%
Tỷ lệ giữ nguyên — nhưng tổng tiền đóng tăng do nền lương tham chiếu tăng
Mức đóng BHXH tối đa thay đổi
📊 Trần Đóng BHXH Tối Đa = 20 × Lương Cơ Sở
Trước 01/7/2026 (NĐ 73/2024)
20 × 2.340.000đ = 46.800.000đ
Từ 01/7/2026 (NĐ 161/2026)
20 × 2.530.000đ = 50.600.000đ
Tăng thêm mỗi tháng (nếu đóng ở mức trần)
+3.800.000đ/tháng
Tỷ lệ đóng BHXH vẫn giữ nguyên so với quy định hiện hành là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5%.
So sánh mức đóng trước và sau 01/7/2026
| Chỉ tiêu | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 | Thay đổi |
|---|---|---|---|
| Lương cơ sở / Mức tham chiếu | 2.340.000đ | 2.530.000đ | ↑ +190.000đ |
| Trần đóng BHXH tối đa | 46.800.000đ | 50.600.000đ | ↑ +3.800.000đ |
| Tỷ lệ NSDLĐ đóng | 21,5% | 21,5% | Giữ nguyên |
| Tỷ lệ NLĐ đóng | 10,5% | 10,5% | Giữ nguyên |
| Lương hưu | Mức cũ | Tăng 8% | ↑ +8% (NĐ 162/2026) |
🏪 Hộ Kinh Doanh F&B Bị Ảnh Hưởng Gì Từ 01/7/2026?
⚠️
Nhắc lại quan trọng: Từ 01/7/2025, theo Luật BHXH 41/2024/QH15, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và người lao động tại hộ kinh doanh thuộc diện BHXH bắt buộc. Tháng 7/2026 là mốc tăng lương cơ sở — chi phí BHXH tăng theo.
3 điểm HKD F&B cần điều chỉnh từ 01/7/2026
1
Mức đóng BHXH tối thiểu cho nhân viên tăng
Mức lương đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng 2026. Vùng I: 5.310.000đ · Vùng II: 4.730.000đ · Vùng III: 4.140.000đ · Vùng IV: 3.700.000đ. Nếu quán bạn đang đóng đúng bằng mức tối thiểu vùng → chi phí BHXH không thay đổi do lương tối thiểu vùng không điều chỉnh lần này.
2
Chủ HKD tự đóng BHXH — mức tối thiểu tăng
Đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương là 29,5% trên mức tiền lương tự lựa chọn nhưng không thấp hơn mức tham chiếu = 2.530.000đ từ 01/7/2026. Tức đóng tối thiểu: 2.530.000 × 29,5% = 746.350đ/tháng (tăng từ 690.300đ).
3
Trần đóng BHXH tối đa tăng → quyền lợi nhân viên lương cao tăng
Nhân viên quản lý, bếp trưởng, bartender lương cao có nền đóng BHXH mở rộng lên trần 50,6 triệu — quyền lợi lương hưu, ốm đau, thai sản được tính trên nền lương cao hơn.
💡 Ví Dụ: Chủ HKD Quán Ăn Đóng BHXH Từ 01/7/2026
Mức tham chiếu mới
2.530.000đ
Tỷ lệ đóng chủ HKD
29,5%
Đóng tối thiểu/tháng (chọn mức tham chiếu)
746.350đ
Mức cũ (lương cơ sở 2.340.000đ)
690.300đ
Tăng thêm mỗi tháng
+56.050đ
📱 Quản Lý Chi Phí Nhân Sự & BHXH Rõ Ràng Hơn Với SofiPOS
Theo dõi doanh thu từng ca · Đối soát chi phí lao động · Hỗ trợ hóa đơn điện tử MTT-HKD
🚨 Không Đóng BHXH Bị Phạt Bao Nhiêu? (NĐ 12/2022)
🚨
Theo NĐ 12/2022/NĐ-CP (Điều 39), hộ kinh doanh không đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên có thể bị phạt tiền 12%–15% tổng số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng, cộng với buộc nộp đủ số tiền chậm đóng và lãi tương ứng.
| Vi phạm | Mức phạt | Hình thức bổ sung |
|---|---|---|
| Chậm đóng BHXH 1–30 ngày | 0,03%/ngày × số tiền chậm | Tính từ ngày phải đóng |
| Không đóng BHXH (trốn đóng) | 12%–15% tổng số tiền · Tối đa 75 triệu | Buộc nộp đủ + lãi · NĐ 12/2022 |
| Không đăng ký BHXH cho NLĐ | 500K–1 triệu/người | Tối đa 75 triệu nếu nhiều người |
| Chiếm dụng tiền đóng BHXH | Phạt hình sự nếu lớn | Điều 216 Bộ luật Hình sự |
🏥 BHYT Hộ Gia Đình Tăng Theo Lương Cơ Sở?
Theo NĐ 188/2025/NĐ-CP và Luật BHYT sửa đổi 51/2024/QH15, mức đóng BHYT hộ gia đình được tính theo lương cơ sở:
🏥 Mức Đóng BHYT Hộ Gia Đình Từ 01/7/2026
Người thứ 1: 4,5% × lương cơ sở
113.850đ/tháng
Người thứ 2: 70% mức người thứ 1
79.695đ/tháng
Người thứ 3: 60% mức người thứ 1
68.310đ/tháng
Người thứ 4: 50% mức người thứ 1
56.925đ/tháng
Gia đình 4 người
318.780đ/tháng
✅ SofiPOS Hỗ Trợ Hộ Kinh Doanh F&B Quản Lý Chi Phí Lao Động
Khi lương cơ sở tăng, chi phí lao động thay đổi — chủ quán cần theo dõi sát doanh thu để đảm bảo biên lợi nhuận. SofiPOS giúp hộ kinh doanh F&B kiểm soát toàn bộ quy trình:
- Doanh thu từng ca, từng ngày — biết ngay quán lời hay lỗ, chi phí nhân công chiếm bao nhiêu % doanh thu
- Quản lý ca làm việc — ghi nhận giờ làm, tính lương nhân viên theo ca tự động
- Doanh thu minh bạch — sẵn sàng đối chiếu khi cơ quan thuế và BHXH kiểm tra (TB 320/TB-CT 2026)
- Kết nối hóa đơn điện tử MTT-HKD — khi doanh thu vượt 1 tỷ/năm theo NĐ 70/2025
- Quản lý tồn kho nguyên liệu — kiểm soát giá vốn, tính lợi nhuận thực sau chi phí lao động và BHXH
✅
Dùng SofiPOS để quản lý đơn hàng từ GrabFood, ShopeeFood, BeFood, Xanh SM Food và đơn trực tiếp — tất cả trên 1 màn hình. Biết doanh thu thực nhận sau chiết khấu, đối soát chi phí lao động và BHXH chính xác từng tháng.
❓ FAQ — Câu Hỏi Thường Gặp Về NĐ 161/2026 & BHXH HKD
Từ 01/7/2026 lương cơ sở tăng lên bao nhiêu?▾
📋 NĐ 161/2026/NĐ-CP · 15/5/2026
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ban hành ngày 15/5/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000đ lên 2.530.000đ/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nghị định này thay thế NĐ 73/2024/NĐ-CP.
Hộ kinh doanh có phải đóng BHXH theo lương cơ sở mới không?▾
📋 Luật 41/2024/QH15 · NĐ 158/2025
Từ 01/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh bắt buộc tham gia BHXH theo Luật 41/2024/QH15. Mức đóng 29,5% × mức tiền lương tự lựa chọn, tối thiểu bằng mức tham chiếu. Khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000đ, mức đóng tối thiểu tăng từ 690.300đ lên 746.350đ/tháng.
Mức đóng BHXH tối đa từ 01/7/2026 là bao nhiêu?▾
📋 Luật BHXH 41/2024 · Điều 31
Trần đóng BHXH tối đa = 20 lần lương cơ sở = 20 × 2.530.000đ = 50.600.000đ/tháng (tăng từ 46.800.000đ/tháng trước đó). Nhân viên lương cao hưởng quyền lợi ốm đau, thai sản, hưu trí trên nền cao hơn.
Không đóng BHXH cho nhân viên quán ăn bị phạt bao nhiêu?▾
📋 NĐ 12/2022/NĐ-CP · Điều 39
Theo NĐ 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền 12%–15% tổng số tiền phải đóng, tối đa 75 triệu đồng, cộng buộc đóng đủ số tiền chưa đóng và lãi. Nếu trốn đóng với số tiền lớn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự (Điều 216 BLHS).
Lương hưu có tăng theo NĐ 161/2026 không?▾
📋 NĐ 162/2026/NĐ-CP · 15/5/2026
Có. Cùng ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành NĐ 162/2026/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, tăng 8% từ 01/7/2026. Đây là điều kiện để người đã nghỉ hưu được tăng lương hưu từ tháng 7/2026.
SofiPOS giúp ích gì cho chủ quán trong việc quản lý BHXH?▾
📱 SofiPOS — Phần mềm quản lý F&B
SofiPOS giúp chủ quán theo dõi doanh thu từng ca, từng ngày — biết chính xác doanh thu thực nhận, lên kế hoạch chi phí lao động và BHXH cho tháng tiếp theo. Ngoài ra, doanh thu minh bạch giúp chuẩn bị sẵn sàng khi BHXH hoặc CQT kiểm tra số liệu.
📰 Căn cứ pháp lý & nguồn tham khảo:
· NĐ 161/2026/NĐ-CP (15/5/2026) — Lương cơ sở 2.530.000đ từ 01/7/2026 · thuvienphapluat.vn
· NĐ 162/2026/NĐ-CP (15/5/2026) — Tăng lương hưu 8% từ 01/7/2026
· Luật BHXH 41/2024/QH15 — BHXH bắt buộc HKD từ 01/7/2025 · xaydungchinhsach.chinhphu.vn
· NĐ 158/2025/NĐ-CP · NĐ 188/2025/NĐ-CP — Hướng dẫn BHXH, BHYT · luatvietnam.vn
· NĐ 12/2022/NĐ-CP — Xử phạt vi phạm BHXH (phạt tối đa 75 triệu) · gdt.gov.vn
· TT 152/2025/TT-BTC — Kế toán hộ kinh doanh · tphcm.gdt.gov.vn
· NĐ 161/2026/NĐ-CP (15/5/2026) — Lương cơ sở 2.530.000đ từ 01/7/2026 · thuvienphapluat.vn
· NĐ 162/2026/NĐ-CP (15/5/2026) — Tăng lương hưu 8% từ 01/7/2026
· Luật BHXH 41/2024/QH15 — BHXH bắt buộc HKD từ 01/7/2025 · xaydungchinhsach.chinhphu.vn
· NĐ 158/2025/NĐ-CP · NĐ 188/2025/NĐ-CP — Hướng dẫn BHXH, BHYT · luatvietnam.vn
· NĐ 12/2022/NĐ-CP — Xử phạt vi phạm BHXH (phạt tối đa 75 triệu) · gdt.gov.vn
· TT 152/2025/TT-BTC — Kế toán hộ kinh doanh · tphcm.gdt.gov.vn
ℹ️
Thông tin mang tính tham khảo theo văn bản pháp luật hiện hành. Nên tham khảo thêm cơ quan BHXH địa phương hoặc kế toán để xác nhận nghĩa vụ cụ thể của quán bạn.